Badania OLX Praca pokazują, że 44% Polaków rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższego roku, ale aktywnie poszukuje jej 12% [1]. Jedną z barier jest stres. Najsilniej odczuwa go pokolenie Z – 71% jego przedstawicieli deklaruje wysoki stres związany z szukaniem pracy [2]. Wynika to z mniejszego doświadczenia rekrutacyjnego i niepewności wobec oczekiwań pracodawców. W odpowiedzi na te wyzwania OLX Praca wprowadza dwa narzędzia AI wspierające kandydatów w rekrutacji.

Pierwsze z nich, Poćwicz rozmowę, to inteligentny symulator rozmowy kwalifikacyjnej. Narzędzie analizuje CV kandydata i porównuje je z wybraną ofertą pracy. Następnie tworzy scenariusz z pytaniami dostosowanymi do wymagań pracodawcy. Rozmowa odbywa się pomiędzy kandydatem a rekruterem AI, nikt inny nie ma do niej dostępu. Użytkownik może oswoić się z przebiegiem spotkania, przećwiczyć odpowiedzi oraz nauczyć się lepiej panować nad emocjami. Otrzymuje też informację zwrotną dotyczącą kontaktu wzrokowego i wypełniaczy mowy.

Drugie rozwiązanie, Oceń moje CV, pomaga kandydatom przygotować dokumenty aplikacyjne dopasowane do wybranego ogłoszenia i spójne z systemami informatycznymi wspierającymi rekrutację. Narzędzie analizuje CV, wskazuje obszary wymagające poprawy oraz podpowiada, jak lepiej dopasować dokument do oferty. Ostatecznie jednak to kandydat decyduje o wprowadzeniu ewentualnych korekt. Narzędzie optymalizuje czas przygotowania dokumentów i umożliwia stworzenie CV, które realnie zwiększa szanse na przejście do kolejnych etapów rekrutacji.

Jak wynika z raportu OLX Praca Decyzje, które procentują, 45% badanych uważa, że rozwój AI nie niesie za sobą ani szans, ani zagrożeń dla ich przyszłości zawodowej. Największymi pesymistami są młodsi specjaliści – 33% uważa, że AI negatywnie wpłynie na ich przyszłość zawodową. 29% uważa, że nie są przygotowani na zmiany związane ze sztuczną inteligencją [3]. OLX Praca chce pokazać inne, wspierające pracowników, oblicze AI. Nowe rozwiązania nie oceniają kandydatów, lecz pomagają im rozwijać kompetencje, ograniczać stres i budować pewność siebie.

„Od kilku lat jesteśmy świadkami przełomowych zmian, których kołem zamachowym jest dynamiczny rozwój narzędzi opartych na AI. Obszarem, w którym rodzi się najwięcej emocji, jest rynek pracy, ponieważ zmienia się nie tylko jej charakter, ale też sposób rekrutacji, kierunek rozwoju kompetencji czy oczekiwania wobec kandydatów. Rolą platform takich jak OLX Praca jest oswajanie użytkowników z tymi zmianami oraz wspieranie ich w świadomym wykorzystywaniu nowych narzędzi do rozwoju zawodowego. Wprowadzając rozwiązania oparte na AI, pokazujemy, że technologia nie musi stanowić zagrożenia dla pracowników. Wręcz przeciwnie, odpowiednio wykorzystana może być realnym wsparciem zarówno dla firm, jak i osób poszukujących pracy” - mówi Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca

Funkcjonalności będą dostępne dla kandydatów aplikujących na stanowiska specjalistyczne i biurowe, m.in. w obszarach: IT i telekomunikacji, finansów i księgowości, HR-u, edukacji, zdrowia, nieruchomości, prawa, bankowości, ubezpieczeń, badań i rozwoju, marketingu i PR-u. Wprowadzenie nowych narzędzi stanowi element strategii OLX Praca, której celem jest wspieranie kandydatów w rozwoju zawodowym oraz ułatwianie firmom pozyskiwania lepiej przygotowanych pracowników.

[1] Badanie zrealizowane przez SW Research, na grupie pracowników biurowych (n=626), metodą wywiadów on-line oraz wywiadów telefonicznych, luty 2026 r.

[2] IQS study (n=500) + badanie OLX Praca dotyczące pokolenia Z (grudzień 2024 r., 10 uczestników z Polski i Rumunii).

[3] Badanie zrealizowane przez SW Research, na grupie pracowników biurowych (n=626), metodą wywiadów on-line oraz wywiadów telefonicznych, luty 2026 r

Źródło informacji: OLX

UWAGA: Za materiał opublikowany przez redakcję PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”.