Śląskie/ Badanie: 65 proc. młodych obawia się, że ich kompetencje szybko się zdezaktualizują

Badanie „Kariera albo psikus” przeprowadzone przez Instytut Badań Pollster na zlecenie Stowarzyszenia BoMiasto objęło 768 mieszkańców woj. śląskiego w wieku 18-29 lat. Respondenci wskazali stabilność zatrudnienia jako najważniejszy czynnik przyciągający ich na lokalny rynek pracy (34 proc.). Na drugim miejscu znalazła się wysokość wynagrodzenia, a na trzecim możliwość pogodzenia pracy z życiem prywatnym.

Wśród pozafinansowych aspektów zatrudnienia najczęściej wymieniano dobrą atmosferę i relacje w zespole (40 proc.), stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa (37 proc.) oraz brak nadmiernego stresu i przeciążenia (35 proc.). Możliwość rozwoju i awansu wskazało 26 proc. badanych, a wpływ na sposób wykonywania pracy i samodzielność – 11 proc.

Niepewność dotyczy również perspektyw zawodowych. 65 proc. ankietowanych obawia się, że zdobywane przez nich kompetencje mogą nie wystarczyć do znalezienia dobrej pracy na Śląsku w kolejnych latach. Ponad 40 proc. chciałoby większego nacisku na praktykę w programach nauczania, a ponad 35 proc. wskazało na potrzebę lepszego dostosowania kształcenia do zmian na rynku pracy.

Mimo obaw większość badanych nie planuje wyjazdu z regionu w poszukiwaniu zatrudnienia. Za pozostaniem przemawiają przede wszystkim bliskość rodziny i znajomych (65 proc. wskazań), jakość życia, w tym dostępność mieszkań, transportu, usług i kultury (44 proc.), a także przekonanie, że Śląsk jest dobrym miejscem do budowania przyszłości (30 proc.). Możliwość znalezienia dobrze płatnej pracy w województwie wskazał tylko co piąty respondent.

– Jeśli chcemy, żeby młodzi ludzie zostawali na Śląsku, edukacja musi łączyć się z praktyką i realnymi korzyściami na rynku pracy. Sama wiedza teoretyczna nie wystarczy – oceniła Małgorzata Goik z Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie.

Autorzy badania wskazali na zielone kompetencje, czyli umiejętności związane m.in. z transformacją energetyczną, modernizacją przemysłu i poprawą efektywności energetycznej budynków, jako jeden z kierunków rozwoju zawodowego w regionie. Zdaniem ekspertów transformacja gospodarcza może zwiększać zapotrzebowanie na pracowników posiadających takie umiejętności.

80 proc. badanych zgodziło się, że rozwój zielonych kompetencji ma znaczenie dla przyszłości śląskiego rynku pracy. Jednocześnie ponad 60 proc. nie potrafiło wymienić zielonych kompetencji, które już posiada.

– Modernizacja przemysłu, energetyki i budynków będzie trwała latami, więc ludzie z zielonymi kompetencjami będą potrzebni tu, na miejscu – podsumowała prezeska Stowarzyszenia BoMiasto Karolina Skórka.

Badanie uzupełniono 40 ankietami i 15 indywidualnymi wywiadami pogłębionymi z ekspertami zajmującymi się edukacją i rynkiem pracy. (PAP)

jms/ bar/