Dziemianowicz-Bąk: nowe przepisy w sprawie pracy platformowej będą w przyszłym roku

Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy ukazał się w wykazie prac rządu na początku sierpnia. Ustawa ma wdrożyć unijną dyrektywę mającą zapewnić skuteczniejszą ochronę m.in. praw kurierów i kurierek pracujących dla firm takich jak Pyszne.pl, Glovo czy Uber.

Państwa członkowskie mają czas na implementację dyrektywy do 2 grudnia 2026 r.

Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z PAP zwróciła uwagę, że unijna regulacja wdrażana jest etapowo. Pierwszym krokiem – jak wskazała – była reforma Państwowej Inspekcji Pracy i nowe uprawnienia dla inspektorów, m.in. możliwość zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B na umowy o pracę.

Szefowa MRPiPS zaznaczyła, że projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy jest już po etapie uzgodnień i konsultacji publicznych. Dodała, że doprecyzowano ostatnie przepisy, m.in. definicję platformy cyfrowej i pracy platformowej.

– Chcemy zwiększyć ochronę pracowników, którzy pracują za pośrednictwem platform cyfrowych – podkreśliła.

Dodała, że teraz to algorytm często decyduje o tym, czy dana osoba ma zlecenie, czy jej konto zostanie wyłączone, czy będzie miała karę albo jaki ktoś ma grafik.

Zaznaczyła, że dyskusja na temat nowych przepisów „nie jest wolna od interesów, a nawet pewnych prób jakiegoś wpływu na ich kształt”.

– Jesteśmy na te wpływy bardzo odporni. Wdrażamy to, co jest w dyrektywie unijnej – podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.

Zapowiedziała, że projekt w najbliższych miesiącach trafi do Sejmu, a zmiany będą tak procedowane, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w przyszłym roku.

– Jest to duże wyzwanie dla wszystkich państw członkowskich. Do tej pory taką ustawę wdrożeniową przyjęło jedno państwo. Jesteśmy na tej ścieżce, więc w ciągu najbliższych miesięcy ta ustawa powinna trafić do Sejmu. Mam nadzieję na sprawne procedowanie – poinformowała Dziemianowicz-Bąk.

Projekt zakłada m.in. wprowadzenie, w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform, wzruszalnego domniemania stosunku pracy. Chodzi o to, że w razie sporu między osobą świadczącą pracę a platformą wystarczy, że pracujący uprawdopodobni pracę pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). To na platformie cyfrowej (lub jej pośredniku) ciążyć będzie obowiązek udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy.

Procedura domniemania będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych, jak i administracyjnych przed Państwową Inspekcją Pracy.

Projekt przewiduje ponadto zwiększenie kontroli nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą osób pracujących za pośrednictwem platform, w tym ograniczenie możliwości korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka, np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracującą na jej rzecz.

W regulacji przewidziano też zwiększenie ochrony nad przetwarzaniem danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych i wprowadzenie kar za naruszenia tej ochrony przez platformę.

Karolina Kropiwiec (PAP)

kkr/ joz/