Od 1 lipca informacje o umowach zawieranych przez publiczne podmioty lecznicze z lekarzami mają trafiać do Centralnego Rejestru Umów. OZZL w komunikacie przesłanym w czwartek PAP zaapelował o zmianę tych przepisów, podkreślając, że nowe regulacje sparaliżują kadrowo publiczne szpitale i uderzą w dostęp pacjentów do leczenia. Zdaniem organizacji upublicznianie pełnych zarobków lekarzy kontraktowych wywoła paraliż kadrowy systemu, naruszy prywatność medyków i bezpośrednio zagrozi ciągłości opieki nad pacjentami.

Lekarze wskazali, że kontrolą ich dochodów zajmują się powołane do tego organy, m.in. Krajowa Administracja Skarbowa. Związek zaapelował o oparcie systemu na bezpiecznych umowach o pracę z gwarancją wynagrodzenia zasadniczego na poziomie trzech średnich krajowych, co trwale rozwiązałoby problemy kadrowe w tzw. Polsce powiatowej i urealniło wycenę świadczeń zdrowotnych.

„Wysokość wynagrodzenia lekarza zależy od wielu czynników, w tym od liczby przepracowanych godzin, rodzaju wykonywanych świadczeń oraz zakresu odpowiedzialności. Lekarz pełniący dyżury medyczne, które często trwają 16 lub 24 godziny, może wystawić rachunek na wysoką kwotę, zwłaszcza gdy w miesiącu pełni od 5 do 10 dyżurów z powodu braków kadrowych i konieczności zapewnienia ciągłości opieki lekarskiej. W debacie publicznej zbyt często pomija się fakt ogromnej odpowiedzialności zawodowej, cywilnej i karnej ponoszonej przez lekarzy, która niejednokrotnie pozostaje niewspółmierna do otrzymywanego wynagrodzenia” – napisał OZZL.

Wskazał także, że część szpitali współpracuje z Ministerstwem Obrony Narodowej w ramach programu Szpitale Przyjazne Wojsku, przez co są one uznawane za obiekty strategiczne dla bezpieczeństwa kraju (tzw. infrastrukturę krytyczną). Zgodnie z prawem umowy dotyczące obronności są tajne. Według OZZL upublicznienie danych o kontraktach w takich placówkach mogłoby zostać wykorzystane przeciwko państwu i zaszkodzić bezpieczeństwu kraju.

W komunikacie zwrócono uwagę, że najbezpieczniejszą formą zatrudnienia lekarza jest umowa o pracę. Według organizacji ustalenie wynagrodzenia lekarzy na postulowanym od 30 lat poziomie trzech średnich krajowych oraz zapewnienie bezpiecznych warunków pracy mogłoby zahamować odpływ lekarzy z podmiotów realizujących świadczenia finansowane ze środków publicznych. Taki model zatrudnienia ograniczyłby również patologiczne zjawiska wielokrotnego dyżurowania, pracy przez 96 godzin bez odpowiedniego odpoczynku czy przekraczania 300 godzin pracy miesięcznie.

OZZL zaznaczył, że bezpieczna praca wykonywana w zgodnym z prawem czasie pracy, odpowiednie wynagrodzenie lekarzy oraz urealnienie wyceny świadczeń zdrowotnych to fundament bezpieczeństwa pacjentów.

„OZZL popiera przejrzystość wydatkowania środków publicznych, jednak nie może ona odbywać się kosztem konstytucyjnego prawa do prywatności, bezpieczeństwa personelu medycznego i pacjentów oraz dalszego osłabiania publicznego systemu ochrony zdrowia” – zaapelowali lekarze.

Nowe regulacje wprowadzają Centralny Rejestr Umów (CRU JSFP). W praktyce oznacza to, że publiczne szpitale i przychodnie będą miały obowiązek zgłaszania tam umów zawieranych z lekarzami (głównie kontraktów i umów cywilnoprawnych). W rejestrze mają być widoczne m.in. pełne zarobki oraz dane pozwalające na identyfikację lekarzy prowadzących własną działalność. (PAP)

kub/ joz/