Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę; związkowcy chcą ujednolicenia systemu płacowego w samorządach

Związkowa Alternatywa zaapelowała o wprowadzenie nowego systemu wynagradzania pracowników samorządowych. Chodzi o waloryzację płac według zasad, które obecnie obowiązują w sferze budżetowej. 

„Postulujemy ujednolicenie systemów płacowych w sferze samorządowej i wprowadzenie ustawowej waloryzacji płac dla wszystkich pracowników samorządów. Uważamy też, że tak w sferze budżetowej, jak i samorządowej rząd powinien co roku, w porozumieniu z partnerami społecznymi, ustalać waloryzację płac obejmującą wszystkich pracowników” – wskazano w apelu. 

Związkowcy przypomnieli, że obecnie co roku ustalany jest wskaźnik wzrostu funduszu płac, a nie powszechnej waloryzacji wynagrodzeń, co oznacza, że realny wzrost płac zależy od poszczególnych pracodawców.

„W praktyce nasza propozycja oznaczałoby wprowadzenie ogólnopolskich układów zbiorowych dla całego sektora publicznego” – zaznaczono.

Zdaniem związkowców dotychczasowy system płac sprzyja powstawaniu nierówności między pracownikami pomocy społecznej, bibliotek czy urzędów miejskich zatrudnionymi na tych samych stanowiskach w różnych częściach Polski. „Jest to praktyka jawnie sprzeczna z art. 18 3c Kodeksu pracy, zgodnie z którym +pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości+”– wskazano. 

Związkowcy upominają się też o podwyżki w sferze budżetowej i samorządowej. Według Związkowej Alternatywy w przyszłym roku wynagrodzenia powinny wzrosnąć przynajmniej o 20 proc.

mr/