O to, który pracodawca musi wypłacić nagrodę jubileuszową w przypadku przeniesienia pracownika do pracy do innej jednostki sektora finansów publicznych na podstawie art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pytał wójt gminy Czarna Dąbrówka. Problem polegał na tym, że pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej w trakcie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jednakże dokumentację uprawniającą do wypłaty tego świadczenia przedłożył dopiero po zmianie pracodawcy.

„Odpowiedzialnym za wypłatę nagrody jest pracodawca, który zatrudniał pracownika w czasie, w którym upłynął okres uprawniający go do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Stosownie bowiem do treści § 8 ust. 1 rozporządzenia z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe” – wskazała RIO w Gdańsku.

W wyjaśnieniach podkreślono, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej nie w dniu udokumentowania prawa do nagrody, lecz w chwili upływu okresu uprawniającego do jej nabycia. 

„Z punktu prawnego irrelewantny pozostaje zatem (z wyjątkiem kwestii przedawnienia roszczenia) czas dostarczenia pracodawcy przez pracownika dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy” – zaznaczono.

W wyjaśnieniach wskazano też, że z uregulowań zawartych w ustawie o pracownikach samorządowych nie wynika również, obowiązek przejmowania zobowiązań przez nowego pracodawcę w przypadku zawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 22 tej ustawy, jak to ma miejsce np. w przypadku przejścia z zakładu pracy na podstawie art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

RIO w Gdańsku powołała się w tej sprawie na stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie, która w piśmie z dnia 7 września 2023 r. (RIO.V.070.49.2023), wskazała, że w przypadku przeniesienia pracownika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, dotychczasowy pracodawca winien jest wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za czas faktycznie u niego przepracowany, czyli do czasu przeniesienia pracownika.  „Powyższa interpretacja wydana została, co prawda, na podstawie odmiennego stanu faktycznego, jednakże potwierdza zasadność stanowiska, w myśl którego "nowy" pracodawca nie odpowiada za zobowiązania powstałe w trakcie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy” - wskazano.

mr/