W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Dokument reguluje m.in.. zasady zawierania układów zbiorowych przez pracowników jednostek samorządu terytorialnego. 

„Zawarcie układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych w państwowych i samorządowych jednostkach sektora finansów publicznych może nastąpić wyłącznie w ramach środków finansowych będących w ich dyspozycji” – wskazano w ustawie.

Zgodnie z opublikowanymi przepisami zawarcie układu zbiorowego pracy następuje w drodze rokowań.

„Uprawnionymi do rokowań nad zawarciem zakładowego układu zbiorowego pracy są: odpowiednio wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego – w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sektora finansów publicznych” – wskazano.

Według przepisów zawartych w ustawie, z możliwości zawierania układów zbiorowych wyłączeni są m.in. pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie wyboru i powołania w: urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gminy, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego, biurach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego oraz ich odpowiednikach.

Przepisy o układach zbiorowych, zawartych w nowej ustawie, dotyczą również nauczycieli, z zastrzeżeniem, że zawieranie układów zbiorowych dla tej grupy pracowników nie może powodować dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa.

Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych określa zasady zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów i porozumień. 

Zgodnie z nowymi przepisami, układ zbiorowy pracy może określać sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący i może dotyczyć: wymiaru i norm czasu pracy, systemów i rozkładów czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, wymiaru urlopu wypoczynkowego, warunków wynagradzania, organizacji pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zagrożeń psychospołecznych, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i urlopów szkoleniowych oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Układem zbiorowym mogą być też objęte sprawy z zakresu przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych osób wykonujących pracę zarobkową, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingowi oraz kwestie związane z godzeniem życia zawodowego z życiem prywatnym.

Nowe przepisy wejdą w życie 13 grudnia br.

Pełny tekst ustawy do pobrania poniżej.

mr/