Możliwość zatrudniania nauczycieli na czas określony było przedmiotem interpelacji poselskiej, na którą odpowiedzi udzielił wiceminister edukacji. Poinformował on, że zgodnie z przepisami ustawy Karta nauczyciela, taka praktyka jest możliwa. 

„Zgodnie z przepisem ustawy Karta nauczyciela,  w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem początkującym, nauczycielem mianowanym lub nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony” – wyjaśnił Henryk Kiepura

Przywołany wyżej przepis stanowi wyjątek od zapisanej w ustawie zasady, która mówi o tym, że w przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, zatrudnienie w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze.

Ponadto w odpowiedzi na interpelację zaznaczono, że zgodnie z obowiązujący przepisami, to dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.

W odpowiedzi udzielonej przez Henryka Kiepurę pojawiły się też informacje odnoszące się do wymiaru urlopu wypoczynkowego.

„W myśl przepisu ustawy Karta nauczyciela nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w art. 64 ust. 1 ww. ustawy”

Jeśli jednak nauczyciel był zatrudniony w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy, a w szkole tej przewidziano ferie, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Kiepura podkreślił też, że w przypadku, gdy nauczyciel ma prowadzić zajęcia do czasu zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych w danym roku szkolnym, umowa o pracę na czas określony powinna zostać zawarta na okres umożliwiający wykorzystanie w naturze w okresie ferii przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.

Według stanu bazy SIO (12.11.2025 r)., w roku szkolnym 2024/2025 r. zawartych zostało 106 907 umów na czas określony. 

mo/