Jednolity tekst ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje zmiany wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871) oraz zmiany wynikające z przepisów ogłoszonych przed 14 kwietnia 2025 r. Uwzględnione w dokumencie przepisy dotyczą m.in. nowych urlopów rodzicielskich.

Jak wskazano w ustawie, pracownik nabywa prawo do „trzynastki” w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Po przepracowaniu przynajmniej sześciu miesięcy wysokość wynagrodzenia rocznego jest proporcjonalna do okresu przepracowanego. Natomiast w tekście jednolitym, do katalogu wyjątków, gdzie warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy nie jest wymagany, dodano okres korzystania przez pracownika z wprowadzonego w grudniu ubiegłego roku uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. 

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania „trzynastek” m.in. dla pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia wynosi 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego z uwzględnieniem wynagrodzenie oraz innych świadczeń ze stosunku pracy, które są przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dodatkowe wynagrodzenie za dany rok powinno zostać wypłacone najpóźniej do końca marca roku następnego. 

Poniżej do pobrania pełny tekst ustawy.

mr/