Opublikowany tekst Kodeksu Pracy uwzględnia zmiany wprowadzone: ustawą z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. poz. 878), ustawą z dnia 12 lipca 2024 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo komunikacji elektronicznej (Dz. U. poz. 1222), ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871) oraz ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1965). Uwzględnia też inne zmiany przepisów ogłoszonych przed 7 lutego 2025 r. 

Jednolity tekst nie obejmuje niektórych przepisów przejściowych wprowadzonych m.in. nowelizacją Prawa komunikacji elektronicznej.

Zmiany uwzględnione w ujednoliconym tekście Kodeksu Pracy dotyczą m.in. uprawnień pracowniczych dotyczących urlopów rodzicielskich. 

„W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może: prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem” – wskazano w ustawie.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ustawa reguluje m.in. warunki nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, zasady ustalania prawa do wynagrodzenia oraz innych uprawnień pracowniczych w tym prawa do urlopu i dni wolnych od pracy.

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. 

Pełny tekst Kodeksu pracy do pobrania poniżej.

mr/