Związek Nauczycielstwa Polskiego zaznacza, że wszyscy nauczyciele, którzy w danym tygodniu przepracowali więcej niż 40 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. 

„Wynagrodzenia tego można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym wynagrodzenie to winno było być Ci wypłacone (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie, to wypłaca się w dniu następnym). Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drogę sądową” – poinformował ZNP w opublikowanym komunikacie

Związkowcy instruują, że w celu uzyskania wynagrodzenia nauczyciel powinien przedłożyć dyrektorowi szkoły wezwanie do zapłaty. 

ZNP informuje również, że w przypadku braku wypłacenia wynagrodzenia w terminie 7 dni od złożenia wezwania nauczyciel powinien skontaktować się z prawnikiem. 

„Ponadto, jeżeli dyrektor szkoły nie zapewnia Ci nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego, możesz dochodzić dodatkowych roszczeń. Nauczyciel ma bowiem prawo w każdej dobie do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, o którym mowa w art. 132 § 1 Kodeks pracy oraz do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego na zasadach określonych w art. 133 § 1 Kodeksu pracy” – przypomina ZNP 

Poniżej załączamy wzór wezwania do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

26 lutego br. Sąd Najwyższy orzekł, że praca, którą nauczyciel wykonuje ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy.

mo/