Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej przedstawiło drugą wersję projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Chodzi o wprowadzenie przepisów chroniących pracowników przed nadmierną temperaturą w pracy. W nowej propozycji resort zrezygnował zapisów dotyczących dostosowania warunków pracy do tempa metabolizmu pracownika, które eksperci uznali za zbyt skomplikowane do powszechnego zastosowania.

Według nowego projektu pracodawcy zostaną zobowiązani do zastosowania rozwiązań minimalizujących skutki upałów, w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez pracowników.

„W przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 28 °C, a przy pracach ciężkich – 25 °C, pracodawca będzie zobowiązany: zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające tę temperaturę, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, jeżeli obniżenie temperatury nie jest możliwe – zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników - uzależnione od warunków i specyfiki pracy” – wyjaśniono w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia.

Jak wskazano w projekcie rozporządzenia rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ wysokiej temperatury  pracodawca będzie miał obowiązek ustalić po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp, o której mowa w art. 237¹² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

W projekcie przewidziano wyjątki od obowiązku zapewnienia maksymalnej dopuszczalnej temperatury. Obejmują one m.in. prace: w transporcie i w komunikacji, w jednostkach gospodarki komunalnej, w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej i jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę oraz w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3.

Resort planuje, że nowe przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r.

Nowy projekt rozporządzenia pozytywnie zaopiniowała Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego.

mr/