W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano przygotowany przez MRPiPS projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Projekt przewiduje podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z uwzględnieniem płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł.

„Proponowany w projekcie wzrost kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wynosi od 5 proc. do 16,65 proc. Proponuje się, aby kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego określone w załączniku nr 1 i 2 do projektowanego rozporządzenia oraz kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 3 do projektowanego rozporządzenia, miały zastosowanie do wynagrodzeń oraz dodatków należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.” – wskazano w projekcie.

Zwiększona o 5 proc. ma być także kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, która jest podstawą do wyliczenia wynagrodzeń dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Jak wskazano w rozporządzeniu kwota bazowa wzrośnie z 1789,42 zł do 1878,89 zł. Oznacza to, że limit maksymalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru będzie wynosił 21043,57 zł. 

„Projekt rozporządzenia przewiduje także podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Wraz z dokonaniem zmian wysokości wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru konieczne jest dokonanie zmian w wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie powołania” – wskazano.

Zgodnie z proponowanymi zmianami maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania również mają wzrosnąć o około 5 proc.

Rozporządzenie ma wejść w życie w dniu następującym po dniu ogłoszenia. Natomiast nowe kwoty wynagrodzeń będą obowiązywały od 1 stycznia, co oznacza konieczność wypłaty wyrównania, jeśli dotychczasowe stawki nie będą się mieściły w limitach określonych w znowelizowanym rozporządzeniu.

mr/