Projekt rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków dotyczy wprowadzonego grudniową nowelizacją Kodeksu pracy nowego rodzaju urlopu dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie. Uzupełniający  urlop rodzicielski ma być udzielany na wniosek pracownika i pracodawca będzie musiał taki dokument uwzględnić.

Jak wskazano w projekcie, wniosek o udzielenie pracownikowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie zawierał: imię i nazwisko pracownika, termin zakończenia urlopu macierzyńskiego oraz wskazanie okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop macierzyński.

Zgodnie z propozycją resortu, do wniosku trzeba będzie dołączyć oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka. Niezbędne będzie też zaświadczenie wydane przez szpital, zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej oraz pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka będzie musiał dołączyć do wniosku oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.

Nowe uprawnienia związane z uzupełniającym urlopem rodzicielskim zostały wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 19 marca. Urlop uzupełniający przysługuje rodzicom oraz opiekunom zastępczym dzieci hospitalizowanych w wymiarze 15 tygodni dla rodziców dzieci urodzonych do 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g albo do 8 tygodni dla rodziców dzieci urodzonych od 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie, w przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt ten będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.

mr/