Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu zakłada ujednolicenie i uszczegółowienie przepisów dotyczących mobbingu. Jak wskazano w projekcie, mobbingiem będzie można nazwać działania związane z uporczywym nękaniem pracownika.

„Nie sposób jest bowiem ignorować fakt, że w sprawach mobbingowych jedynie, co dwudziesta sprawa jest załatwiana pozytywnie dla skarżących, co prowadzi do wniosku, że obecna regulacja powoduje niekiedy zbyt swobodne i subiektywne artykułowanie zastrzeżeń naruszeń prawa, do którego w istocie nie doszło. Sama definicja natomiast budzi wrażenie tak rygorystycznej, że wypacza sens ochrony przed długotrwałą przemocą w miejscu pracy” – wskazano w uzasadnieniu.

Zaproponowane przepisy przewidują w przypadku mobbingu stosowanie analogicznych zasad jakie obecnie dotyczą molestowania seksualnego. Pracodawcy będą mieli również obowiązek przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania oraz mobbingowi poprzez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz szybkie i właściwe reagowanie, a także poprzez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem.

Projekt obejmuje też „zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej jako zadośćuczynienia, z jednoczesnym zróżnicowaniem ich wysokości w przypadku spraw dyskryminacyjnych względem tego, czy naruszenie takie miało charakter incydentalny, czy wielokrotny”. W ustawie zostanie również określony dolny próg wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.

Zgodnie z przedstawionym projektem, w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania podobnie jak w ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2024 r. poz. 1175) na pracowniku będzie ciążył obowiązek uprawdopodobnienia naruszenia tej zasady, a na pracodawcę konieczność udowodnienia, iż do naruszenia zasady równego traktowania nie doszło.

Projekt obejmuje też zdefiniowanie w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu zasad, trybu oraz częstotliwości działań dotyczących zapobiegania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Pracodawca będzie musiał też wskazać działania zapobiegające dyskryminacji i mobbingowi.

MRPiPS planuje, że projekt nowych przepisów zostanie przyjęty przez rząd w trzecim kwartale br.

mr/