Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowych regulacji związanych z pracą w czasie upałów. Jak wskazał resort proponowane zmiany polegają na zapewnieniu temperatury w pomieszczeniu pracy odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy. 

„W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie wyższą niż: 28°C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych” – wskazano w projekcie rozporządzenia.

Zgodnie z proponowanym projektem, w przypadku wysokich temperatur pracodawca ma obowiązek w pierwszej kolejności zastosować możliwe środki ochrony zbiorowej w tym wentylację i klimatyzację. Wśród zalecanych rozwiązań technicznych jest też stosowanie wentylacji mechanicznej lub indywidualnej na stanowisku pracy, zainstalowanie rolet wewnętrznych, żaluzji lub innych systemów ochrony przeciwsłonecznej np. folii odblaskowej na oknach.

Projekt zakłada też wdrożenie rozwiązań organizacyjnych, które mogą być stosowane przy podwyższonej temperaturze w przypadku pracy wykonywanej w pomieszczeniu. Są to m.in.: praca zdalna lub zmianowa, dodatkowe przerwy albo skrócony czas pracy.

„Jeżeli w pomieszczeniu pracy temperatura przekroczy 35 °C, wówczas żadna praca w tym pomieszczeniu nie może być wykonywana” – wskazano w projekcie.

Jak zaznaczono w ocenie skutków regulacji, wejście w życie projektowanego rozporządzenia spowoduje skutki finansowe m.in. dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego

„Skutki te polegać będą na obowiązku pokrycia dodatkowych kosztów, które muszą ponieść pracodawcy, w tym pracodawcy sektora publicznego, w związku z koniecznością zapewnienia rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych zabezpieczających pracowników przed pracą w nadmiernej temperaturze. Ze względu na różnorodność obecnie stosowanych przez pracodawców sektora publicznego rozwiązań zapewniających komfort pracy pracowników, nie jest możliwe oszacowanie tych kosztów dla budżetu państwa ani budżetów jednostek samorządu terytorialnego” – wskazano.

Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 czerwca przyszłego roku.

Obecnie projekt został skierowany do zaopiniowania przez organizacje pracodawców oraz Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego.

mr/