Samorządowcy z Podlasia odnosząc się do planowanych zmian przepisów dotyczących wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego chcą zachować autonomię, która pozwoli im na ustalanie wysokości wynagrodzeń adekwatne do zakresu zadań oraz wymaganego doświadczenia.

„Burmistrzowie i wójtowie gmin stowarzyszonych w Związku Gmin Wiejskich Województwa Podlaskiego postulują aby nowelizując ustawę o pracownikach samorządowych zachować samodzielność jednostek samorządu terytorialnego i nie ograniczać możliwości ustalania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych gmin” – wskazano w stanowisku.

Przedstawiciele ZGW WP zaznaczyli, że obecnie pracownicy samorządowi to bardzo zróżnicowana grupa zawodowa, zatrudniona w podmiotach o różnorodnej strukturze organizacyjnej oraz prawnej i ustawa o pracownikach samorządowych nie stanowi kompleksowej regulacji w tym zakresie.

„Istnieje szereg aktów prawnych regulujących w sposób szczególny zakres praw i obowiązków określonej grupy pracowników, którzy mimo zatrudnienia w podmiotach wskazanych w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych nie są objęci regulacjami tej ustawy. Struktura wynagrodzenia pracownika samorządowego jest różna w zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy” – wskazano w stanowisku.

Według samorządowców zasadne jest więc, by regulacje w tym zakresie zostały zawarte w jednym akcie prawnym, natomiast przy zmianie regulacji nie chcą utracić wpływu na kształtowanie polityki płacowej.

„Pracodawca, kształtując warunki zatrudnienia pracowników samorządowych, powinien dążyć do nadania im wysokiej pozycji społecznej, a także stworzenia systemu motywacyjnego wynagrodzenia odpowiadającego istocie stabilnego stosunku pracy. Płace powinny być bowiem powiązane z kwalifikacjami oraz charakterem pracy na danym stanowisku, przy uwzględnieniu celów realizowanych przez określoną samorządową jednostkę organizacyjną. Wynagrodzenie powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy” – zaznaczono.

Według przedstawicieli ZGW WP istnieje potrzeba poprawienia sytuacji płacowej pracowników samorządowych i podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania. Ich zdaniem powinna zostać także zachowana proporcja między zakresem i uciążliwością dodatkowych obowiązków pracowników samorządowych a wysokością poszczególnych składników ich wynagrodzenia. 

Obecnie w ramach Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego trwają spotkania robocze dotyczące nowelizacji przepisów o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Szereg uwag w tym zakresie zgłosił Związek Powiatów Polskich proponując m.in. powiązanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych z płacą minimalną. 

mr/