Posłowie Koalicji Obywatelskiej złożyli do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany w ustawie dotyczą wprowadzenia większej transparentności w informowaniu o wysokości wynagrodzeń pracowników. Chodzi zarówno o podstawową lub minimalną płacę godzinową lub płacę miesięczną jak i inne świadczenia pieniężne lub rzeczowe, w tym składniki uzupełniające lub zmienne otrzymywane od pracodawcy z racji zatrudnienia i wymiaru czasu pracy.

„Pracownicy mają prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub pracę o takiej samej wartości” – wskazano w ustawie.

Zgodnie z proponowanymi przepisami pracodawca będzie miał maksymalnie 14 dni na udzielenie odpowiedzi w sprawie wynagrodzeń. W przypadku nieprecyzyjnych lub niekompletnych informacji, pracownik będzie mógł wystąpić o dodatkowe wyjaśnienia.

Posłowie zaproponowali też wprowadzenie obowiązku informowania osób ubiegających się o pracę o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale przewidzianym w odniesieniu do danego stanowiska.

„Bardziej precyzyjne określenie wynagrodzenia oznacza, że trudniej zaproponować krzywdzące warunki kandydatom i kandydatkom na ostatecznych etapach rekrutacji. Ponadto, mając wiedzę na temat proponowanych dla danych stanowisk pensji, już zatrudnieni pracownicy mogą lepiej monitorować, czy nie zatrudnia się ich na krzywdzących warunkach” – wskazano w ocenie skutków regulacji.

W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że w przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie funkcjonują ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. 

„W odróżnieniu od państw skandynawskich, obywatele Polski nie mogą uzyskać drogą urzędową informacji o zarobkach innych osób (opracowanych np. na podstawie zeznań podatkowych). W efekcie newralgiczna kwestia zarobków staje się przedmiotem podejrzeń i konfliktów” – zaznaczono w uzasadnieniu.

Nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia. 

Obecnie projekt ustawy został przesłany do zaopiniowania przez Biuro Legislacyjne Kancelarii Sejmu oraz Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Kancelarii Sejmu.

mr/