Interpelację w sprawie przywrócenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego w instytucjach kultury złożył poseł Koalicji Obywatelskiej Henryk Szopiński, który zaznaczył, że pracownicy instytucji kultury mają jedynie prawo do nagród za szczególne osiągnięcia w pracy, które przyznawane są w sposób uznaniowy.

„Stan ten należy uznać za przejaw nierównego traktowania przez państwo pracowników publicznych instytucji kultury” – wskazał Szopiński.

W odpowiedzi na poselską interpelację, ministra kultury Hanna Wróblewska zapowiedziała systemowe zmiany w tym zakresie.

„Przychylając się do postulatów płynących ze wszystkich stron, podjęłam decyzję o rozpoczęciu w ministerstwie prac mających na celu przygotowanie projektów dokumentów w powyższym zakresie w ramach ustaw i procedur, które będą zgodne procesem legislacyjnym” – wskazała. 

Wróblewska przypomniała, że podczas „współKongresu Kultury”, który zebrał środowisko kultury z całej Polski jednym z głównych tematów była sprawa niskich płac w sektorze kultury, gdzie bardzo często pracownicy instytucji mają pensje na poziomie płacy minimalnej.

„Ten problem dotyczy w szczególności samorządowych instytucji kultury znajdujących się w mniejszych miejscowościach” – zaznaczyła szefowa MKiDN.

Obecnie, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej prawo do „trzynastek” mają pracownicy samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje też pracownikom: państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy, biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych oraz zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.

mr/