„Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach” – wskazano w komunikacie PIP.

Zgodnie z informacją PIP, bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące naruszeń uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach, udzielane są telefonicznie od poniedziałku do piątku w godzinach od  9:00 do 15:00 przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi pod numerami: 801 002 419 – dla dzwoniących z telefonów stacjonarnych oraz 459 595 419 – dla dzwoniących z telefonów komórkowych. Koszt połączenia jest zależny od stawek operatora. Opłaty są naliczane od momentu połączenia z infolinią, czyli również za czas oczekiwania.

Jak przypomniała PIP, obowiązująca ustawa zakazuje podejmowania działań odwetowych wobec byłego, obecnego czy przyszłego pracownika, który dokonał zgłoszenia sygnalnego. Do działań odwetowych zalicza się m.in.: wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy, odmowę nawiązania stosunku pracy, obniżenie wysokości wynagrodzenia, zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych, przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty, niekorzystną zmianę miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy, przymus, zastraszanie lub wykluczenie, mobbing, dyskryminację oraz niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie. Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania którekolwiek z wyżej wymienionych działań.

Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów, każda jednostka samorządu terytorialnego musi wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych, która powinna zacząć obowiązywać najpóźniej od 25 września 2024 r. Wcześniej jednostki miały obowiązek przeprowadzić w tej sprawie niezbędne konsultacje ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

mr/