Związkowa Alternatywa opublikowała kolejny postulat dotyczący wzrostu wynagrodzeń oraz warunków zatrudnienia pracowników sfery budżetowej i samorządowej. Według związkowców rząd musi zadbać o „wysoką jakość kadry urzędniczej”.

„Zamiast kolejnych świadczeń pieniężnych w polityce społecznej rząd powinien przekierować środki budżetowe między innymi na znaczny wzrost pensji pracowników sfery budżetowej i samorządowej. Naszym zdaniem wzrost płac w przyszłym roku powinien wynieść minimum 20 proc., ale optymalna podwyżka wynagrodzeń to co najmniej 50 proc., aby praca w sferze budżetowej i samorządowej stała się konkurencyjna względem sektora prywatnego” – wskazano w stanowisku.

Związkowcy zwracają uwagę, że w ciągu ostatnich pięciu lat w większości instytucji publicznych realne wynagrodzenia spadły, co doprowadziło do wzrostu liczby wakatów na kluczowych stanowiskach urzędniczych. „Jeszcze gorzej wygląda sytuacja w samorządach, gdzie od lat trwa stagnacja, a również w bieżącym roku płace utrzymały się na bardzo niskim poziomie lub nawet spadły” – wskazano. 

„Od lat płaca minimalna rośnie szybciej niż wynagrodzenia w sektorze publicznym, co prowadzi do postępującego spadku prestiżu pracowników państwa i samorządu – coraz wyższy odsetek z nich zarabia co najwyżej minimalną stawkę” – zaznaczono w stanowisku.

Zdaniem Związkowej Alternatywy, rząd powinien też podjąć całościowy program modernizacji wszystkich miejsc pracy, aby zapewnić urzędnikom dostęp do nowocześniejszego sprzętu i lepszych warunków pracy, co wpłynie na jakość obsługi interesantów. 

Zgodnie z nowelizacją rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, od 1 lipca minimalne stawki zasadniczego wynagrodzenia wynoszą od 4000 zł w pierwszej do 6200 zł w ostatniej kategorii zaszeregowania. W porównaniu do 2023 r. stawki wzrosły o 700 zł w kategoriach od I do XV, o 800 zł w kategoriach od XVI do XVIII, o  900 zł w kategorii XIX i o 1000 zł w kategorii XX.

mr/