Od 1 lipca został odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony na podstawie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Od tego czasu pracodawcy mieli 180 dni na uzupełnienie okresowych badań lekarskich pracowników. Te same zasady obowiązywały w przypadku badań wstępnych pracowników zatrudnionych w czasie stanu epidemii oraz szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wyznaczony termin na ich uzupełnienie upływa 27 grudnia.

"Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., będą honorowane nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii" - przypomniała Państwowa Inspekcja Pracy.

Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Badania lekarskie mają zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.

Według obowiązujących przepisów badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub na stanowisko, o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.

Badań wstępnych można też nie też wykonywać, w niektórych przypadkach zawierania umowy z nowym pracodawcą. Warunkiem jest posiadanie aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy. Umowa taka musi zostać zawarta w ciągu 30 dni po ustaniu poprzedniego stosunku pracy.  

mr/