Jak wynika z raportu „Kobiety na rynku pracy 2025”, 49 proc. pań wskazało, że płeć wpływa na możliwość otrzymania sprawiedliwego wynagrodzenia. Tego samego zdania było 25 proc. mężczyzn. Natomiast według 65 proc. mężczyzn i 31 proc. kobiet płeć nie wpływa na zarobki. Na odpowiedź „trudno powiedzieć” wskazało 20 proc. pań i 10 proc. panów.

Według „Raportu płacowego 2026” 81 proc. mężczyzn i 60 proc. kobiet pełniących funkcje menedżerskie i dyrektorskie zadeklarowało w ub.r. miesięczne zarobki powyżej 15 tys. brutto. W przedziale 15-20 tys. zł brutto miesięcznie znalazło się natomiast 21 proc. mężczyzn i 11 proc. kobiet. Zarobki powyżej 25 tys. zł wskazało 9 proc. mężczyzn i 4 proc. kobiet. Dysproporcje w wysokości wynagrodzeń były widoczne również na stanowiskach niższego szczebla - dodali autorzy raportu.

Jak podano, 35 proc. profesjonalistek zadeklarowało satysfakcję z aktualnego wynagrodzenia – to wynik o 9 pkt proc. niższy niż w przypadku mężczyzn.

Jednocześnie w 2025 r. podwyżkę wynagrodzenia, najczęściej nieprzekraczającą poziomu 10 proc., otrzymało 75 proc. kobiet i 72 proc. mężczyzn - wynika z raportu płacowego. Zdaniem ekspertów celem podwyżek dla pań mogło być wyrównanie luki płacowej, zgodnie z nadchodzącą dyrektywą Unii Europejskiej o transparentności wynagrodzeń.

„Istnieje zatem prawdopodobieństwo, że niektóre profesjonalistki otrzymały w 2025 r. niewielkie wyrównanie wynagrodzenia, natomiast skala podwyżki i kontekst jej przyznania nie wystarczyły, aby zwiększyć ich satysfakcję z zarobków” - ocenili eksperci. Dodali, że w związku z tym poczucie zadowolenia i sprawiedliwości z wynagrodzenia wśród pań wciąż może pozostawać na niskim poziomie.

Z danych wynika, że większość kobiet jest świadomych, iż o ich finalnych zarobkach czasem decydują kwestie pozamerytoryczne, na które nie mają wpływu, jak chociażby nieuświadomione uprzedzenia osób decyzyjnych czy też brak procesów kontrolnych w organizacjach - ocenili autorzy badania.

Raport „Kobiety na rynku pracy 2025” powstał na podstawie badania wykonanego od marca do maja 2025 r. metodą CAWI, na grupie blisko 1,5 tys. osób, zajmujących stanowiska specjalistyczne i menedżerskie oraz wykonujących pracę umysłową.

„Raport płacowy 2026” powstał na podstawie badania przeprowadzonego w okresie od listopada do grudnia 2025 r. metodą CAWI, na grupie ponad 1,8 tys. osób (specjalistów i menedżerów), wykonujących pracę umysłową. (PAP)

mbl/ mick/