Zdecydowanie największa grupa, bo ponad jedna trzecia pracowników, ma bardzo niskie lub wręcz zerowe zaufanie do działań kierownictwa swej firmy - podaje "Rz".

Gazeta zauważa, że brak zaufania widać po obu stronach, bo w mniejszości są pracownicy przekonani, że ich firma nie śledzi zdalnie pracujących osób. Taki obraz stosunków w polskich przedsiębiorstwach pokazuje tegoroczna edycja badania Talent Trends firmy rekrutacyjnej Michael Page, do wyników którego dotarł dziennik.

"Fakt, iż obecnie mniej niż co piąty pracownik deklaruje wysokie lub pełne zaufanie do tego, że kierownictwo będzie dążyć do równowagi między potrzebami firmy a interesami pracowników, to sygnał alarmowy" - uważa Agnieszka Gołębiewska z MP, cytowana przez "Rz".

Ekspertka wskazuje, że zgodnie z badaniami, jeśli zaufanie jest silne, to rośnie motywacja, zaangażowanie i lojalność pracowników. Ci są nawet 41 razy bardzie skłonni do pozostania w organizacji, jeśli ufają liderom.

"Niestety, obecne wyniki pokazują, że większość firm nie wykorzystuje tego potencjału" - ocenia Gołębiewska. (PAP)

gkc/ jpn/