ZNP wystąpił z wnioskiem do resortu pracy o nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Chodzi o to, by do płacy minimalnej nie wliczać wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za doraźne zastępstwa. Według ZNP te składniki wynagrodzenia powinny być wyłączone z wynagrodzenia minimalnego podobnie, jak jest to w przypadku: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy oraz dodatku za szczególne warunki pracy.

„Obecnie nauczyciele wykonujący dodatkową pracę w ramach godzin ponadwymiarowych i/lub doraźnych zastępstw, mają zdecydowanie gorszą sytuację prawną w zakresie prawa do wyrównania w porównaniu do tej samej grupy nauczycieli, którzy nie realizują zajęć w ramach godzin ponadwymiarowych i/lub doraźnych zastępstw” – wskazał prezes ZNP Sławomir Broniarz.

Jak zauważono w uzasadnieniu do wniosku, zgodnie z treścią art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela praca w godzinach ponadwymiarowych jest pracą ponad obowiązujący nauczyciela tygodniowy wymiar czasu pracy, a zwiększenie liczby godzin o 1/4 może się odbyć bez zgody nauczyciela. Analogiczne przepisy obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy w ramach doraźnych zastępstw.

Wskazano też, że nauczyciel w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw wykonuje zajęcia poza standardowym wymiarem swojego obowiązkowego pensum i dlatego należy ją traktować tak samo jak pracę w wymiarze ponadnormatywnym, wiążącą się z obowiązkiem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.

We wniosku zaznaczono też, że niezaliczenie wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw do ustalenia kwoty wynagrodzenia minimalnego „powoduje skutek w postaci nierównego traktowania pracowników wykonujących taką samą pracę (tj. za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości) w zakresie wynagrodzenia”. Zdaniem ZNP narusza to zasadę równego traktowania pracowników, a w szczególności prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

mr/